由劳动者维权想到的

  近年来,社会对劳动者的关注越来越多;而劳动者在工作中伤亡向企业索求无果的事也越来越频繁。一个案例大概是这样的:劳动者通过劳动介绍中心找到了一家企业去工作,受工伤后向企业索赔。因为伤得比较严重需要安装假肢,费用巨大,最终法律给了他一张满意的判决书,然而现实中到执行的时候,由于种种原因,受害者终究没有拿到他应得的那份赔偿金。

  所谓的原因,有大致以下几方面:企业经营负责人的法制理念不到位,对法律知识的欠缺使他不愿支付全部金额;企业自身经济能力有限,很多发生事故的企业都是规模很小,设备不合理的企业;劳动者法律知识少,自我保护意识低,长期处于弱势地位的他们,从观念上矮人半头;最后是相关人事劳动监察部门普法宣传及相关监督工作不到位。

  从进入人事局大院那天起,说实话我还没有彻底清楚人事劳动局的具体职能。在人事劳动局里设有一个劳动监察部门,它对所有用人单位包括国企,公司,国家行政机关等都有管辖监督权,大到用人程序的合法与否,小到用人对象的年龄待遇等问题。说简单了就是监督用人单位保护劳动者权益,调整双方关系维持社会和谐稳定。

  在这个案例中,劳动监察部门根本没有起到其行政职能,经调查当时的中介机构收取了求职者5元钱却只登记了他们的姓名和基本的个人信息,从未告知当事人所享有的权利和合同相关事项,劳动合同那页纸全是空白的!我们无法做到让每个企业者都自觉遵守劳动法法规,也很难做到让每个劳动者熟知劳动法中对他们有利的规定并运用法律保护自己,可是我们行政部门监察相关机构和单位却是轻而易举的。如果我们加强监督,扩大宣传力度,相关中介机构和用人单位自会去主动向劳动者提供信息和协助的。当然,这也许要给劳动监察部门相应的权力。

  劳动工伤保险是项很合理很有利的制度,工伤的劳动者可以直接享用保险金,省去了索赔的繁杂更避免了企业无力经济赔偿承担责任得情况。从某种角度上讲,工伤保险更利于企业本身;操作起来便捷,也更合理更公平;从保护劳动者权益上看,也利于劳动者,尤其是各方面都处于劣势的劳动群体。希望这对大家都有帮助。如果需要,我可以提供相关的法律信息。